第939节(2/3)

公司经营规模愈来愈大，层也基本习惯方总抓住主要矛盾、有的放矢、明确分工的经营方式。

第二件事，台记的裁员况。

结果，郑德兴确实评分落后，但这是因为他家人生病，不得不请假照顾家人，因此而耽误了工作。

一月份的最后一天，有些会议还待召开，整个易科系却随着国舆论的忽然绽放而汹涌起来，包括脸上的笑容和意气

这是一个失误还是错误，前者可以改正，后者要付代价。

一封来自被裁员工郑德兴的告别信。

真的在裁员！

当初自己说过不能裁人，说过事关裁人就必须和自己说。

他清楚的知台记以前的5末尾评比是为了提员工素质设立，完全不是为了淘汰裁员，更何况，就像写这封信的郑德兴……

张忠侔脸越看越严肃。

张忠侔赞同这一，说：“听说梁孟淞在冰芯得不错，可惜了。”

张忠侔卸任台记ceo，但仍然是董事。

为什么没有人和自己汇报这件事？

“阿莲，你来负责调查裁员的事件，再问问rick，他为什么要行这样的决策。”张忠侔提到了现任ceo蔡厉行的名字，然后又缓缓拿起信，重新看了一遍，陷思索。

“地这次了个产业投资，从政策和资金上给予半导产业支持，这个很值得重视，地的市场毕竟太大了，冰芯又掌握了65n的制程。”

如此正聊着天，家人把信箱里的信件都取了来，大分都是寄给张忠侔的。

第256章 半步五百

张忠侔沉着脸放信，拿电话行实。

张忠侔说着他看到的地消息，这隐隐的一片颓势里竟又有生机。

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观察。

第一件事就是郑德兴个人的况。

两通电话，十分钟。

被裁员工一度还到自己住宅外面寻求说法！

照过去数年的惯例，这是有大boss方总席乃至主持的会议，往往会涉及公司新年战略、组织结构调整、未来资金规划等重要事项。

张忠侔的电话打去，事就清楚了大概。

节假期犹在，易科、易购、冰芯陆续返岗的已经接到后续数日的会议通知。

张忠侔有写信和看信的习惯，他一边谈着地变化，一边拆开信件阅读。

现在还在裁员！

这怎么可能短短一年就成为被淘汰的末端员工？

张忠侔对郑德兴有印象，知他是很优秀的工程师，曾经是前10被奖励的对象，负责的是研究先材料。

“好多公司都裁员，但这个易科公司倒是在大力招人，真是后生可畏。”张忠侔抵达台湾便有朋友上门，他神很好的谈到经济局势里不一样的亮，“易科公司的智能手机真是逆势成，诺基亚这次真碰到力挑战了。”

裁人？

他其实很看好梁孟淞的技术实力，也不觉得当初让其去负责先尔的工作是冷板凳，没想到，梁孟淞选择直接辞职离开，中间一度没了消息，再现就是去了地的冰芯。

为什么台记没有任何的通知？

接连几封都是过年祝福，但最新的一封信让他止住了话。

“易科公司和那个地的冰芯，虽然不是一的形式，但真有三星垂直整合的神似。”朋友聊到自己的看法。