第1053节(1/3)

易科的级副总裁被带走了。

“合规从今天开始隶属于总裁办，是总裁办的直属门，不是谁，绝不姑息。”方卓宣布了一条新消息。

在这之前，合规属于法务的属门，不权限还是资源，都不够。

会议室里一片寂静，所有人都还沉浸在陈总的翻车况之中。

方卓继续宣布消息，ys事业群的bg总裁将会由戚赫担任。

只是，这个消息远没有刚才的况让人震撼，甚至，戚赫本人谈不上多兴，没能再一步的刘东也没太失望。

会议仍在继续。

提级别的合规将会燃第一把火，目标在于供应链里其他所涉及的况。

※※※

易科掀起风暴，组织架构将要调整，实权陈维祥被带走接受调查。

这一况没有被隐藏，没有被低调理。

就在不少人担忧聚焦的易科会不会外竞争受影响的时候，德的北京总迎来易科公司的技术团队，将要帮忙优化德地图的移动件开发。

不过，连德董事都在接待易科技术团队的时候八卦的询问况：“听说，方总亲自把你们的级副总裁开车送到局里？真的假的？”

“假的，当然是假的，但陈总这次大概不行了。”技术副总监摇，“方总说是用事实说话，事实就是陈总可能问题不小。”

“真就这样搞去了？是不是有权力斗争啊？”成丛武好奇。

技术副总监忍不住翻了个白：“谁能和易科公司里和方总斗？可能是有派系，这个市场，那个研发，这个国，那个欧洲，但方总就是最大的派。”

成丛武一想也是，自己问了个傻问题，外的人冲恒隆23都搞不定方总，他在易科，那更是有主场加成了。

第350章 筹备

易科掀起合规风云，供应链boss陈维祥落幕。

ys率先升级事业群，戚赫上位总裁，收拢多项业务。

易科董事会拟增两个席位，易科国副总裁施罗德与技术总监许柯登拿到位置。

伴随着公司上乃至社会外界的议论纷纷，易科又在五天之后迎来正式的组织架构调整方案，确认成立“易科平台研发事业群”“易科运营事业群”“易科移动服务事业群”三大事业群bess group。

又有职能系统，属行政、人事、财务、法务、投资、公关、合规等门。

另外，总裁办也行调整，除了合规、投资受直，又增加了“总办研讨办”的机构，包方卓、虞红、潘犇、许柯登、戚赫、刘东等一共13位层领导或者关键门主，旨在行重要战略的研讨分析。

相较于董事会的象征意义，研讨办看起来更事关公司的经营，很快就把括13位的机构称之为“总办圆桌会”。

方案既定，不少门都需要调整，同时，供应链这条线上又有数位中层被查问题，变动也需要平复。

不过，易科的调整和平复都很迅速，不产品还是市场都没受什么影响。

7月13日，总办研讨会举行第一次会议，13位易科层气氛包容的漫谈了公司未来的发展。

同时，也确定将会形成每月月底至少一次、重要议题临时提请全员会议的机制。

这天晚上，来自欧洲和国的团队陆续乘机返回，基本结束了这场为期两周的架构调整。

次日上午，虞红抵达恒隆23的总裁办。

她昨晚提了同样返回国市场的要求，但被总裁办再次温和的劝阻了。

虞红在没办公室之前本想语气一些，可是，从910分走办公室之后的30分钟里，睁睁看着这位掌门人一个电话接着一个电话，她也就只好默默坐在沙发上翻看被递过来的文件。

945分，方卓停手上的工作，笑：“虞总，你看你不提前说，

本章尚未读完,请击一页继续阅读---->>>