第六十一章 坏事了(1/2)

领导说了很多，当然了，也不能让领导一个人唱独角戏，这玩意得互动。领导讲完，茶素老二就笑着让张凡也谈谈看法和想法!

在座的心里都清楚，张凡的想法很简单，要反悔吃抹净不认账！但规矩就是规矩，私底可以胡闹撒泼不认账，甚至电话里面怼的主卫生领导生活不能自理，这都可以，可在这有领导参与，严肃的会议中，就不能撒泼了。

欧给张凡支招了，这里这级别的会议，正儿八经茶素有发言权的只有张凡和任丽，其他人领导不名，只有听的份，不你是院士还是老同志，该有的纪律一不能少。

张凡了，人虽然不多，但还是拿过话筒，没有迟疑，直接开，“领导上任伊始，就从百忙之中赶到茶素医院视察，我们能受到领导的殷切期盼。从领导的重要讲话中，我们也能会到艰的责任要求。

在这里，我向各位领导汇报一茶素医院的况，优势，这里简单说一，茶素医院目前在职一位院士，常驻两位院士，峰期可以突破各位数的院士。听着好像人数很多，好像已经追上了首都都等一大医院的规模。

其实不然，首先我们目前面对的问题就是怎么让常驻的院士职，让峰期的院士留来, 这里没有什么特殊的办法, 只有一个, 需要科研项目，需要等级的科研项目。

谈到这里，我们的优势就消失殆尽了。首先医院没有几个良好的院循环, 虽然有了国际医科大，但前三批毕业生本无法达到这要求, 等有用的学生毕业, 还需要五到六年, 能达到院等级科研工作者的循环，最少还要十年。

而中间科研力量, 我们可以说几乎是断层的，院士医院都是带着本科生开始从来的，而我们中间层的科研工作者, 几乎无法从以前的医生群中大量选择, 这里有历史原因, 也有环境和其他的因素。

现在, 我们茶素医院面临的是两条路，两条天差地别的路, 一，安心等待，等待结团, 甲团，肤移植团彻底完成相关试验后, 就地解散。茶素医院当初怎么样，以后也怎么样。。

二, 想办法留少分级科学家，留大分中间层的科研工作者, 三，加大加重基础教育的投。

所以，为了达到走上第二条康庄大，医院班经过慎重而科学的讨论后，现借此机会向领导们汇报一我们不太成熟的想法。

首先依托目前的团队，形成次生级科研团队，在重科研结束后我们可以无连接，让级专家及中间层的科研工作者，无法也不愿离去。

第二，地域没有优势，我们就用收来填补，我们计划成立一个百亿计划，将茶素未来十年甚至二十年的院外收集中起来，打造一条护城河，让其他单位或者集无法低成本的造成我们的人才失。

第三，明确科研奖励……”

一条一条的，张凡一边说，其实一边也观察着新来的领导，要是以前，老早皱着眉和张凡磨牙了。

为什么，就是因为老手里也没几个大，可现在不太一样了，不知是领导城府，还是袋里有货，一都没有异常，静静的听着张凡的汇报，不时的亲自着记录。

茶素老二听着张凡的汇报，一脸的狐疑，“这個货不会是又想着要他的补助吧！”

鸟市主卫生的领导越听越生气, 不过看自家新来的领导没有一丝丝的不满，他也压了压火气, “领导估计被气到极致都没表了！”

其实这医院, 如果说放在首都，或者放在都，甚至放在散装省，或者放在大农村的确是个好想法。

总不能一直跟着国外学，总不能一直跟着国外的脚步走吧。得有自己的能拉来打的队伍，这玩意不光是军事，其实在其他领域也一样，特别是在这最古老还无法被淘汰的职业中，更要有自己的系。

三大古老职业，巫、医、法，巫被淘汰了，现在就医和法了。

特别是医疗，照现在华国的规模其实医疗发展的相对来说，还是明显不够的。

打开世界前百的医药企业，打开世界前百的医院，瞅瞅就知了，医疗必须有自己的队伍。

这玩意早些年学，后来学，这几年学金，的确基础医学发展的很快，从解放前人均寿命不到四十岁到现在已经追评金的人均寿命，这里面医疗绝对有很大的作用。

当级医疗还是不够的，可边疆说这个话，就有略微自己不知自己多多了。

医疗这玩意不是普通的，还是级的都是钱如的行业

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