1 以利相诱(1/2)

就算是第一的大唱片公司，要同时推数组重量级的新人，都不是件易事。或者说，是不会这么的事。

对手艺人资源的分，就是绝不可能把这一碗端平。同一时期推的新人，一定是众星捧月式的，而不是分散重，最后得全都不上不。

被倾注最多资源的新人也许捧不起来，不被重视的新人也有可能在过后重新调整他的宣传策略，但资源的分，永远都会保持此消彼。

说到底，将手的新人格差化对待，本来就是公司的一用人策略。

从这来说，一开始选择了怎样的事务所，就先决定了要如何安排新人的未来。毕竟，签到势事务所的新人，唱片公司这边兵不动，事务所那边就先捺不住手。

这资源分方式，无疑是约定俗成。

对此，岩桥慎一没有那想要去推翻这一的想法。这一用人策略，是因为行之有效，所以才被各家公司所沿用。但岩桥慎一也没有打算照搬一贯以来的那格差式捧人手法。

他所想的，是对不同的新人，使用不同的宣传手法。这次的甄选会，既要探索新的行，同时，也要探索新的宣传手法。

行也好，宣传也好，除非从技术层面上现革新，否则，所谓的改变，多半是新瓶装旧酒。但也正因如此，只要选得好新瓶，就能在与对手的较量中领先一步。

甄选会的魅力在于，它面向所有看得到报名广告的人，不论参选者是白纸一张、又或者学有所成，都会对其打开大门。

准确来说，甄选会更加专注于“个人”。

平时，公司收到的投稿，或是星探在地音乐圈发掘新人，所接到的都是经过了打磨的半成品，多多少少，已经形成了自己的风格。

若要听凭制作人的意愿，挥洒制作人的才华，莫过于一张白纸。

……

这场甄选会，只要选面试环节，即使落选，也会有礼品相送。如果能够终审环节，落选者也能得到一台便携CD机作为纪念品。要是能拿到什么奖项，奖金是一百万日元。

这么丰厚的奖励，要是不报个名尝试一，就总觉得错过了什么。

虽说，审查员的名单里有那个秋元康，叫人不禁怀疑，岩桥慎一该不会是要跟这家伙合作，再组一个小猫俱乐2.0吧？

女中生的小团里，不是谁玩笑着说这句话，立刻换来同伴们一声声的“真讨厌~”。

年轻女孩们未必是真的讨厌小猫俱乐，但经历过小猫俱乐就等于不良少女的时代，女中生要是被人和小猫俱乐扯上关系，总归听着不像好话。这时候，难免要像受了惊的麻雀似的，不心真实想法如何，总之先叽叽喳喳叫上一顿。

名声差的艺人存在的意义之一，就是让普通人自我表白自己绝非是那样的人。

“不过，我们的话，就连小猫俱乐也要甘拜风吧。”

朋友千嚼着香糖，说话的语气因此听起来齿不清。虽说学

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