第2章 gao看(1/2)

蔡铭海神一凛，，“县長，没什么需要带的，我可以直接动。”

“行，事不宜迟，那我们现在就走。”乔梁说。

两人没有多耽搁，直接楼，上车，径直赶往市里。

此时，冬日的天已晚，夜幕已经降临。

车在沉沉的夜中往江州开去。

路上，乔梁给市長郭兴安打电话，郭兴安已经回到了江州宾馆的宿舍，听到乔梁有要的事要汇报，郭兴安让乔梁直接到宿舍里来。

和郭兴安打完电话，乔梁眉锁，陷了沉思……

对牵扯苗培龙这个事的理方式，乔梁现在无法确定自己的正确与否，但他意识觉得就应该这么。

正常来说，在乔梁的位置，谁遇到这问题都会觉得棘手，因为牵扯到的人是自己的一把手搭档，而自己作为二把手，对这事必须是要十分谨慎的，稍有疏忽，就会全盘皆输。

在制，如何理好棘手的问题，既可以彰显一个人的综合能力，又能锻炼锤炼自己。但这能力不是人人都有的，不是谁都能理好。

乔梁此时想起张琳曾经和他说过的关于官场理矛盾和问题的几个要，张琳认为，在制事，很多时候我们缺少的不是目标，而是方法，官场是一个纯的人与人打的地方，事难，人难，官更难，个好官难上加难。

所以，在遇到问题和矛盾的时候，首先不要冲动，更不能生气，拿破仑曾说,能控制好自己绪的人,比能拿一座城池的将军更伟大。在官场中能的住脾气的人，一定大有作为。

脾气是动本能，不可能没有，但可以控制。在制事，要面对群众的不理解，不合，更要面对充斥在官场的不公平、刁难、羞辱、折磨、谋、陷阱等，因此必须到心宽阔，练就“刀枪不”的功夫，达到“猝然临之而不惊，无故加之而不怒”的境界。到在任何况都不声，把这一切当作官场的正常现象和必然现象，以无比的忍耐和耐心积极想办法应对。如果因为不够沉着而发作闹绪发脾气，容易造成不好的群众影响，给上级一个不成熟的觉，也会给对手大文章的机会。

其次是遇到危急的事不要慌，临危不惧遇事不慌方能成大。官就是理，一举一动都都众目睽睽之，一言一行都影响着别人的执行与所面临事的发展。在制工作，对上要应付脾气秉各异的领导，对要理好背景复杂的同事同僚，对要面对三教九的民众。时不时会有千奇百怪的突发事，很多时候没有可以参考的先例。

因为同一拨人在不同时期的诉求是不一样的，同一表象的事在不同人为主角的时候，也不能照同一经验去置。这就要求遇事不能心慌意、阵脚大，一定要冷静沉着，一定要忍不、从容不迫的认知思考，多方听取意见再决断。事实也证明在大事上能理得当的人，提非常的快。

再次，遇到难的时候不要抱怨，国作家托斯?弗里德曼有本著作描述的是全世界历史人文发展与现状，相信这个世界是不公平的。公平只是理想化状态，就如顿第一第二定律中的理想化条件只能无限接近一样。有人的地方就有贪婪、谎言、谋、背叛。无论你认为的现实是多么黑暗，那只是社会的一个缩影，任何地方都一样。

无论遭受着多大的委屈，承受着多大的痛苦，都不能满腹牢，四抱怨，更不能说领导的不是。因为你的牢抱怨很容易就会被别人有意或无意的传播，甚至被人利用你的抱怨大文章，你的抱怨会被放大几十倍后传到领导耳朵里，领导就会对你心存芥，就会找茬穿小鞋，你的境很快就会艰难起来。

最后一最重要，就是任何时候都不能消极，抱怨永远解决不了问题，不作为依然不是官场之，积极面对才是理问题的最佳方法，即使最终不能解决。无论你遭受了多大的不公和委屈，境多么险恶艰难，都不能消极懈怠、萎靡不振。消极只会使人丧失机会，只会给小人文章的机会，永远只会使局面更加糟糕。所以，无论遇到什么况，都要保持平常心和积极心态。只有心态平和，默默努力、积极主动，我们的境才会有好转的可能

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