第2026章 掌握大方向(1/2)

办公室里。

工作调动的任命已经来了，一向心态平和，不争不抢的李萍正在收拾自己的个人品，办公室的门敲响了。

“请。”

很快，一个材姣好，白衬衫打底，一职场西装的王新月走了来，看着正在收拾办公桌的李萍：“李总。”

“新月啊。”

李萍见是王新月来，的招呼王新月坐，自己也坐了来，然后笑着说：“工作变动的事你知了？”

“知了。”

王新月了，她之前的职位是m1主，原本她想着自己银行，枫叶支付是第三方支付件的，她对这一行也懂，但是来两年之后她发现，其实枫叶支付并没有那么简单，工作中涉及了大量框架，中间件，组建等使用问题。

李萍的职位是m6。

对于李萍，王新月是信服的，和何崇信一样，是澜山集团最早的元老之一，格平和，对于没接过的知识面，都会用心去学。

并且在澜山集团的中领导层里，也有一半以上是李萍一手提上来的，对于李萍能调到澜山视频担任首席营销官，王新月也是不意外的。

但是副总裁李哲栋中午的时候突然把自己叫到办公室，先是说李萍会调到澜山视频，然后说要给自己肩膀上加一加胆，王新月有些不淡定了。

不是不想上位。

而是知自己能力稍微有一些差距，因为现在门里也有很多从其他公司挖来的大，甚至有好几个都是国行的行，副行。

现在自己一爬到他们上去，王新月如何能够不心虚？但是她也知原因，李哲栋跟上面提议让自己担任枫叶支付副总裁，有可能是因为自己是通过叶总公司的原因。

问题就在这里了。

这两年的时间里，叶总神龙见首不见尾，基本上不是在国外，就是在公司一个脸就再次消失，她本没有和叶总接过。

是叶总跟李哲栋代，让他提的自己？

王新月有些不确定，所以她想到了李萍，李萍绝对是在集团里最超然的一个人，李萍的事迹也经常在员工培训里被拿来当案例来说，从最开始的售楼小，因为工作时对工作态度端正，所以一飞冲天，跟了叶总，先是从w5173的负责人，再到枫叶金服的副总裁，典型的普通人逆袭的线路。

王新月想了一，看着李萍没底气的说：“萍，我现在心里有些没底。”

“为什么没底，升职不是好的事吗？”

李萍先是诧异的问了一句，接着看了王新月的顾虑，笑着说：“放心吧，既然上面决定让你接任我的岗位，就代表相信你的能力，你现在要的就是好新的岗位挑战，其它的不要多想，天塌来有李哲栋着呢，你怕什么？”

“我觉得李总提跟我走叶总后门公司的有关系。”

李萍平和的为人，王新月也非常喜，她对李萍说了心里的顾虑：“问题是我现在跟叶总都很久没见面了。”

李萍笑着反问：“你认为升任副总裁，叶总知吗?”

副总裁属于集团层理人员了。

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