第2228章:正常规律(2/2)

不过就是关心也没有用，这件事从始至终就不是他们说了算得，他们在这个过程中也发表不了任何的意见。

王超他们在公开的场合都是叫姜董了，只有私底的时候才会叫小白哥，这就是区别。这个时候就需要靠公司的规章制度和法律来理了，再人治就不行了。

领导都受到罚了，那他们这些员工能够好的了吗？这么大的力度，总这边来了新的领导还会像原来一样，让他们过好日吗？

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三五个人的小公司发展，你让他讲公司的规章制度是不可能的，原来的时候知青罐厂的人，都是叫姜小白小白哥的。

所以随着公司的规章制度越来越完善，到时候个人的作用就会越来越削弱，你不随时有的是人想要上去呢，本就不差你这一个人。

要是这样的话，那就能够说得通你们为什么不愿意去了，要是换了自己自己也不愿意去，这不是降利了吗？而且是大规模的降级。

很快会议室里边的层走的就剩两个人了，也是姜小白来开会之前，在会议室里边吐槽姜小白最多的，一个是负责后勤门的负责人，一个是负责行政服务的门的负责人。

所以这些层哪怕就都辞职姜小白也不是太在意，当然了还是有的，但是这却在姜小白来的时候这群货脸上的意见表现得那么明显，都不起打招呼，让姜小白不满了。

人事科的几个工作人员，看着一个个层上台领任命，然后表决心。虽然到现在他们还没有看明白到底详细的是怎么回事，但是却听明白一个大概了。

两个人这个时候还一脸的不忿，会议室里边显得空的了，就剩了他们两个依旧没有选择。

当然了，要是有人愿意接受这份命令，去公司好好的学习，好好的接受改造，姜小白的还是兴地，毕竟这么时间了相，大家一起创业，有。

连他们的上司都是一份命令不你愿意接受不愿意接受都需要走上任了，更何况他们了，只能够提着心吊着胆去接受了。

事关他们自己的切利益，他们当然关心了。

那就是公司这边任命这些层好像是要去公司任职了，这么多人去公司肯定不会是负责人的岗位，因为就是更换公司的负责人也没有这么大规模的更换的，那就只可能是什么副总之类的同等职位了。

这个时候就是人治，讲的，但是华青控集团发展到现在公司上十万人了。

毕竟这又不是正常的调动。

那抛开了来看，就是合适就上不合适就，有功就赏，有过就罚，没有什么大不了的。

到现在为止还没有任何一个人来找他们办理辞职的手续，但是他们一个个的却提心吊胆起来了，这要是这么大规模的更换了总的层。

一任创始人离开以后，团就有自己的发展规律。