第140章 发火(1/2)

知青罐厂刚刚建立，还有很多的事要忙，厂里的制度，文化，这些都需要姜小白来考虑。

邓伟的代理商大会也把计划报上来了，准备在元旦之前搞一次，一是统计今年的代理况。

把所有的代理商销售况个排名，好方便兑现之前姜小白许的诺言。

代理商货量的第一名奖励电视机，第二名奖励自行车……

二是，知青罐也需要打开新的市场，随着两条生产线的开工，上党市已经不能够满足知青罐厂了。

光凭借一个上党市本消化不了知青罐厂的库存。

所以知青罐厂急需扩大自己的市场。

姜小白看着邓伟的销售计划，用加的黑笔，在上边大大的写了几个字。

“把时间提前。”

这特么两条生产线都开工了，每天最少要生产4000瓶罐，这些罐生产来如果买不去，放在仓库里边啊。

而且现在特么外边还有好几万的外债呢，让特么自己当厂的第一年就去躲债去啊。

“小白厂，工人们的工资怎么定啊？这两天也没有个消息，工人们都问我好几遍了。”

李老三在姜小白的办公室里，哭着脸看着姜小白问。

刚开始招工的时候，李老三就询问姜小白，让姜小白决定工人的工资待遇。

可是姜小白却什么都没说，只是让他先招人。

也就是知青罐一向待遇好，所以村民们才能够积极踊跃的报名，要来知青罐厂上班。

这要是换了其他地方招人，连工资待遇都不说，谁能啊？

可是现在都已经上班好几天了，也应该对于工资待遇有个说法了吧。

“嗯，现在也开工几天了，工人也能够熟练生产了，这样你据生产的程，一个记件工资待遇方案，给我拿过来。”

姜小白笑眯眯的说，现在吃大锅饭搞得是平均分这一。

只要来上工了就给同样的工资，也不你活或者不活，也不你多少。

所以造成挫伤工人们的积极，虽然现在知青罐厂的员工都是从村里招聘来的。

给的工资待遇不低的话，他们心里也会十分激，也会努力活。

但是时间一久，总会有人偷懒，只要有人偷懒，大家心里就会不平衡。

期已久，整个厂就会坏掉，这是已经经过历史的实践，得的结论。

这也是大锅饭，国企最终被淘汰局，成为历史的原因。

索，现在知青罐厂初建，大家还没有养成那习惯，所以姜小白准备一开始就在工厂实行计件工资制度。

从平均主义分，到劳分，多劳多得，少劳少得。

“计件工资？”李老三一有些懵。

“就是给每个人生产了多少件产品计算，然后月底的时候，照每个月生产了多少件产品，给发多少工资，

你的越多，这个月生产的产品越多，那么你挣的工资就越多……”

姜小白给李老三解释着什么叫计件工资。

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