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周于峰的话正是说在了他们心里关心的上，企业未来的盈利，是会分在职工们手里，并不是日复一日，领着死工资。

“大家安静一，我来跟大家说明...”

也就是说，到了年底之后，就能够享有朵集团的权分红。”

这事怄了气。

周于峰举着话筒说，等阶梯教室里安静来后，便开始解释，不过杨易巧在这时往前探了探，准备把更加有矛盾的问题给丢去，以此来印证自己的观是正确的，待遇的企业只在米国...

第942章 就是要区别对待

但针对咱们学校的这次招聘，职到朵集团之后，是直接照经理级别的工资待遇，且享有权激励，是在同年开始。

“那这样的企业里，就存在职工间不平等对待的况了，有了不公平的现象存在，职工们之间的矛盾会越来越。”

周于峰看向杨易巧和何宁坐着的方向，微笑地了，并没有因为两人亢、怪调的语气，而表现有丝毫的不悦。

周于峰继续解释起了朵工会委员会，忽略了第一排女同学的这个问题，招聘会议的节奏，不可能因为这一两声质疑就有所影响。

“哇，这好的。”

...

稍有停顿后，周于峰便继续说：

在周于峰用通俗的话语解释完之后，同学们相互窃窃私语地讨论起来。

一时间，阶梯教室里变得糟糟的一片。

何宁此时洋溢的笑容格外灿烂，心里的选择更加定了些，而在人群的老俞，也了慈眉善目的笑容，与边的女同学提了两句“我跟周厂认识”的话。

周于峰又是通俗地解释了

用通俗的话来说，就是朵集团发展的越大，职工们分红就会越多！

似乎要比国有企业亦或者是地方的企业要一些？心里对比之后，认为朵服饰的制度更好。

而且，职工工会委员会的持比率，达到了百分之九十五，是将企业未来发展绝大分的盈利，全都分到了职工们的手里。”

“同学们的疑问，正是我接来要与大家解释说明的事。”

企业里这新颖的权分红方式，对于这些心怀梦想的学生来说，很有引力，因为他们所在意的，正是未来的发展。

“企业的规章制度里，普通职工在工作年限满三年之后，也就是任职工作后的第四年，开始享有权激励。职位上升为经理之后，是在工作年限满一年，任职工作的第二年开始，享有权激励。

这时杨易巧蹙眉，心里有些不开心。

“为让职工们享受到企业发展带来的红利，朵集团成立了工会委员会，其解释为虚拟受限的权激励平台，所持的员工只有分红权，不享有表决权，且不能转让售，在离开企业后自动生效。

在何宁的呼声，同样有不少的同学问起了这个问题。

周于峰的话音刚落，何宁就看起来很呆地惊呼了一声，双手叠着放在桌上，坐得笔直，姑娘倒像是小学生认真听讲的样，有几分可。

“我看到有不少同学穿着朵服饰，你们买衣服的钱，在年底的时候，是有一分以分红的形式奖励到了职工们手里，买的人越多，职工们就分得越多。”

在其他同学还在思虑着朵集团提供的特别优待福利时，杨易巧再次发了质疑声，而在安静的阶梯教室里，这声音显得格外的突兀。

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