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周于峰往前跑了两步，又扭看向蒋小朵，笑着喊：“小朵，快回去吧，我碰到村里的人了，正好搭个顺风车！”

大手一摆，周于峰就向前跑去，双手一撑车兜，就在了三车上，动作娴熟。

蒋小朵站在原地，向着三车的方向，轻轻地摆着手。

突然发现，这个男人，有些时候会变得陌生，比如发脾气的时候、这些鲁事的时候，但自己都好喜，比以前更喜！

......

“正好碰见你小，命好啊!”

周于峰笑了一声，伸手在一个小伙的上用力地摸了摸。

开车的是一个年男人，周于峰并不能叫上他的名字。

“哥，刚刚那小媳妇是谁呢？你的姘？”

周于峰的黑扭过来，咧嘴笑着说。

“你小就是欠打！”

周于峰抬手，还真在他的肩膀上用力地捶了一，使得那黑立龇牙咧嘴了起来。

姘，可并不是一个好词。

“那正儿经是你的嫂！”

“嘿嘿，知了。”

黑笑了笑，起到了车兜里，与周于峰聊了起来。

此时正值黄昏，向着远望去，天空像是被血染红了一般！

望着天空，周于峰的心也豁达了起来。

第245章 严格

这几天，朵服装厂的每个人，都在忙碌着！

如何将理合理化，这也是周于峰一直在跟杨自、冯喜来调的重要事。

不同于销售、财务、人事等的环节，生产制造是一个服装厂里最重要的环节，哪怕前期宣传的工作得再好，衣服一旦投市场，让消费者来裁判，那质量是赢得一场战争的本。

制定严格的考制度，会据女工的效率来奖励相应的积分，且她们的收自然要比之前不会纫的那几名职工上不少。

一个民营企业里，往往最公正公平的待遇，以及奖罚分明的制度才能调动员工最大的积极。

能者多劳，让勤快的员多拿一些钱，技术好的职工，据效率比，也要多拿一些，用积分合理化地统计这些数据，透明化的制动，员工甚至可以据积分自己算每月的收来。

在这样的一个氛围，员工会变得想学习，主动学习！如果技术好，且自己又勤快，收甚至提到原来的一倍，积极也得到了最大的鼓励。

这样的理，之前找借说自己学不来纫的两位女工，竟然主动找到冯厂去说这件事，想要重新车间去学习纫技术。

当然是要答应的，制度严格的基础上，也要加一些人化的东西，要让员工觉得，领导是为着自己着想，更是为着厂里着想。

这样一来，领导层的说话也更有威望和说服力，且职工们心里也更加尊重理者。

关于这些的理，周于峰虽然懂，但前一世也是在建立在成熟的基础上，职的员工从来公司之后，就会主动去遵守这些条约。

周于峰也不用多心，站在自己的位置上，也同样遵守公司给自己的规则制度就好。

可现在，还要转变一些传统的思维，大锅饭吃习惯的人，一适应不过来，怎么办？开除！

周于峰制定这样的制度来，并不是没有人提过反对意见，来的一些女工，在让其加班学习的时候，就显得有些烦躁。

也终于某一天，撂摊不了！

当时周于峰也刚好在生产车间，女工突然站了起来，走到周厂的边，大声说了起来，当然，她的说辞也有一定的理。

对比着其他工厂，人家就是一起生产怎么怎么的，同样是这里的职工，认真了，凭什么工资不一样？

吐沫横飞地，站在周于

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